Aztán eljön egy pillanat, amikor a realitás beérkezik életed pályaudvarára, mint egy hívatlan Orient Expressz, minden rejtélyével, feladatával, felelősségével, és azon kapod magad, hogy a vonaton ülsz, repülsz a saját jövőd felé, egyre újabb és újabb életállomásokra érkezel, mintha valaki helyetted döntött volna és néha – felejtve álmokat, vágyakat - már másra sem vágysz, csak egy biztos munkahelyre, ahol nem közösítenek ki, ahol befogadnak, ahol veled nevetnek, nem rajtad, ami nem megosztó, de megoszthatod magad másokkal, ahol fejlődhetsz kívül és belül, ahol a mindennapok konfliktusait nem tágítják személyessé és ezáltal nem vagy kénytelen magaddal hurcolni a magánéletedbe.
Ezeknek a céloknak a megvalósítása nem megy magától. Aki olyan munkahelyet szeretne, ami így működik, annak vezetőként és alkalmazottként egyaránt tennie kell érte. Ez legalább annyira fontos cél, mint az, hogy a céget építse, ahogy azért tesz minden dolgozó, azért újít, ha kell 150 éven és több generáción át is folyamatosan, mint a Getronics, hogy világszínvonalú szolgáltatásokat nyújtson. Ha egy cég csak a partnereinek nyújt világszínvonalú szolgáltatásokat, de elfelejtkezik a saját embereiről, akkor kialakul a belső verseny, a mindig ideges dolgozói légkör, a bizalmatlanság és a stressz.
Sok olyan munkahelyi sztorit hallottunk már barátainktól, ismerőseinktől, amikor az álommeló nem tudott megvalósulni. De min múlik? Mi a titok? A titok az odafigyelés, a törődés, és a fejlődés nem csak kívül, hanem belül is, és az az alapgondolat, hogy a másik ember olyan univerzum, ami nem meg- és kiismerhető egyetlen beszélgetés alatt, sőt valójában egy mindig megújuló, változó és táguló belső univerzum, végtelen lehetőségekkel.
Ha az univerzumot valamiféle módon képesek lennénk megakadályozni a tágulásban, az a vesztét okozná. Éppígy van ez az emberi univerzumokkal is.
A tér, amit a vállalat megad a dolgozóinak, sokszínű és sokféle lehet. Ennek jó példája volt a május 23-án szombaton megrendezett céges sportnap a Getronicsnál.
Ezen a napon olyasmit tapasztaltam, ami kifejezetten az „álommeló” címszóval fémjelezhető. Egy munkahely, ahová az emberek sok országból, olyan sok nyelvvel és szokással érkeznek, hogy teljesen kizárt a klikkesedés, különben mindenki egy saját klikk lenne, így aztán fogalmazzunk így, a kiközösítés érdeklődés hiányában elmaradt. Először azt hittem az egész cég egy baráti társaság. Kb. 50 ember, akik szeretnek röpizni, focizni, beszélgetni, táncolni és közösen elütni az időt. Aztán rájöttem, hogy a Getronics teljes magyarországi gárdája majdnem háromszáz fő.
De akkor miért néznek úgy ki, mintha mind barátok lennének? Hamarosan kiderült, hogy azért, mert a cég szem előtt tartja a jó munkahelyi légkört, a nyitott szellemiséget, az elfogulatlan, személyes, közeli kapcsolatokat a dolgozók között. Így aztán ülünk a fűben én pedig irigykedve figyelem a hatalmas nevetéseket, sztorizásokat, az egymás ugratását, nézem ahogy csapatokba állnak és játszanak, röpiznek és fociznak és felfigyelek még valamire: valódi odafigyelés, érdeklődés egymás élete iránt.
A Getronics cég megbízta a Minder Egészségprogram szakmai vezetőjét Logemann-Molnár Zsófiát, hogy olyan élményeket teremtsen ezen a napon a dolgozói számára, amelyek segíthetnek, hogy még jobban érezzék magukat, mind a munkahelyükön, mind egymás között.
Zsófi úgy döntött, hogy négyféle programmal lepi meg az embereket: meghívta Balog Márk bokszolót, a többszörös magyar bajnokot, hogy segítse az emberek fizikai és mentális védelmét, így akinek kedve volt kipróbálni a bokszot, értő kezek között tehette.
Márk végtelen nyugalma, és a mugliknak kijáró türelmes kedvessége több embert is végigvezetett a bokszolás alaplépésein és szabályain. Mindenki nyugodtabb, ha tudja, hogy ismer pár fogást, amivel megvédheti magát, bár a legjobb védelem a magabiztosság, ami Márk esetében nagyon látványos volt. Régóta tudjuk, milyen jó stresszoldó módszer és egyben az agresszió helyes kiélésének eszköze a fizikai aktivitás. Különösen, ha ütésről van szó. Micsoda felszabadító élmény jól odasózni! Márk ennek a lehetőségét is biztosította kontrollált, megnyugtatóan biztonságos körülmények között.
A második meghívott szakember Boncsér Sára, pszichológus, improvizációs színész és kommunikációs szakember. Sára improvizációs helyzetgyakorlatokat hozott és a dolgozóknak lehetősége volt bepillantani és belekóstolni egy olyan rendszerbe, ami nem a megszokott módon enged betekintést a másik lelkébe. Nem egy szimpla beszélgetéssel, hanem úgy, hogy saját tapasztalata lesz a másik ember problémájáról. Az empátia nem csak hallás után születik, hanem úgy ébred fel bennünk leginkább, ha részévé válunk a másik ember életének. Az együttérzés és a másik megismerése pedig a szeretet alapja.
Az egymás közti kommunikáció alapvető jelentőségű egy sok fős cég életében. Ha nem ismerjük a szabályait, a vita veszekedéssé hatalmasodhat, ami már jóval nehezebben tartható kordában, mint egy nézeteltérés korai stádiumban. A nézeteltérések természetes velejárói a közösségi létnek, ahogy a félreértések is. Ám nem mindegy, hogy a dolgozók mennyit tudnak ezeknek a megoldási és kezelési lehetőségeiről. Sára ezekről is beszélgetett a dolgozókkal.
A harmadik szakember Tóth Viktor olyan rövid, mozgásos gyakorlatsorokkal készült, amelyekkel pár perc alatt felfrissítheti magát az is, aki egyébként egész nap az íróasztalnál görnyed. Viktor az életmóddal, egészséges táplálkozással és a mozgás élettani fontosságával foglalkozó személyi edző. A cég dolgozói ízelítőt kaphattak abból, milyen egy személyre szabott edzésterv, amit egy szakember kifejezetten az ő problémáikra alakítva fejleszt ki.
Végül maga Logemann-Molnár Zsófi volt a negyedik és egyben utolsó állomás, ahol a mentalreset volt fókuszban. Zsófi csendes, stresszoldó meditációkkal, és a mindfulness, jelenbehozó és ott tartó gyakorlataival segítette a dolgozók mindennapjait. Hosszú életre, fiatalos lélekre vágyunk mindannyian. Zsófi felkínált gyakorlatai ennek megvalósításához vitték egy lépéssel közelebb az érdeklődőket, amikor megélhették, milyen felemelő érzés saját belső csendjüket átélve megnyugodni, és lenyugtatni idegrendszerüket, ami a mai modern világban szinte az elviselhetőség határáig leterhelt. Olyan mennyiségű ingerrel kell megküzdenünk, hogy ha nem ellensúlyozzuk a rendelkezésünkre álló gyógyító praktikákkal, az sajnos elég hamar kimerültséghez, magas szintű stresszhez és kiégéshez vezethet. A gyakorlatok között mindenki megtalálhatta a személyiségéhez legjobban passzolót.
A négy különböző állomás együtt igazi stratégiai alapot nyújthatott annak, aki szívén viseli saját életét és felelősséget akar vállalni önmaga testi-lelki jóllétéért.
Szerencsés egybeesésnek tekinthetjük, amikor a dolgozók lelkesedése találkozik a vállalat vezetőinek törekvésével, hogy egy egészséges, hosszútávon is fenntartható testi-lelki környezetet hozzon létre a munkahelyen. Ennek láttuk nagyszerű példáját a Getronics céges sportnapján.
